逾60歲退休族 自提好處多

勞退新制開辦以來，參加自提的人數從42萬人滑落到今年2月中的30.5萬人，除了基金收益太差，另一項因素是上班族現在自提，要等到60歲才能領回，資金運用彈性太低，不過勞保局提醒，如果是60歲以上的退休族參加自提，不但可以年年領回，還可以享節稅的好處。
勞退條例第24條規定，勞工年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領退休金。換言之，不管上班族現在是20歲、30歲或40歲，自提到個人專戶內的金額，都要等到數十年後才能領回，比購買一張20年期儲蓄險要等待的時間還久，對上班族來說，等於一筆資金被綁在勞保局，不能自行運用，也是無法吸引上班族自提的一項原因。
不過勞退條例施行細則第36條規定，如果勞工在60歲領取退休金後繼續工作，其工作年資重新計算，不過雇主仍應提繳勞工月薪6%的退休金到勞工原有的個人專戶，這筆錢勞工一年以領取一次為限。
勞保局指出，如果是60歲以後參加自提的勞工，自提的部分同樣享有節稅的好處，如所得稅課稅級距40%以上的勞工，參加自提後，可以少繳2.4%（6%x40%）的稅金，課稅級距等於從40%降到37.6%。而且按照現行規定，在個人帳戶制裡累積的提繳金額，不論是老闆提撥的6%或自己提繳的6%，都不必擔心錢被卡住太久，因為一年就可以把這筆錢領回，60歲以上高所得的勞工，參加自提享受到的好處更多。
不過不管有沒有未滿60歲參加自提，依據財政部的函令，自提自當年度所得總額中扣除的金額，目前仍是以月提繳工資分級表所列的月提繳工資上限15萬元之6%為限，也就是一年以10.8萬元（15萬元×6%×12個月）為限，即使同時受雇於兩個雇主，所得總額最多還是只能扣除10.8萬元。
勞保局提醒，為配合勞退新制實施，「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」增加「依勞退條例自願提繳之退休金額」欄供事業單位填報勞工自提金額，勞工若發現金額錯誤或漏報，應請公司儘速向所轄國稅局分局或稽徵所申請更正。
【經濟日報/記者陳芝艷報導/20070409】