基金經理人掀跳槽風

【經濟日報】2007.12.04
中國證券協會調查指出，大陸股市發燒，基金經理離職跳槽率高達三成，以人才為主要生產力的基金公司面臨著嚴峻的人才流動問題，不僅基金經理跳槽，甚至基金公司高層主管也有高流動率。
第一財經日報引述中國證券協會調查「關於基金管理公司專業人員流動情況」報告統計52家基金公司，包括高階主管、基金經理、研究員、銷售人員等四類專業人員的流動情況。
調查指出，基金行業專業人員流動普遍，基金經理流動率最高。52家基金公司中，共有643名專業人員離職，占在職人員總數的26.1%。其中，共有98名基金經理離職，占基金經理總人數比率為30.15%；39名高階主管離職，占比為15.12%。
天相投資董事長林義相擔憂，基金行業的人才流動頻繁，人才問題嚴峻，統計發現，每檔基金都變更過至少一次基金經理，每個基金經理的平均任職期限是1.3年。
調查發現，管理規模較大的基金公司，人員較為穩定，尤其是高管人員。績效排名較差的後十名基金公司，基金經理流動比率更為頻繁。
按基金公司成立時間不同，1998年至2001年基金行業起步階段成立的老十家基金公司人員相對穩定。2005年以後隨著股權分置改革成功，基金業快速發展，這段時間成立的基金公司人員也較為穩定。2001年到2005年證券市場低迷、基金行業在波折中前行階段成立的基金公司，變動比率明顯高出其他兩個階段成立的基金公司。
報告指出，基金經理離職後，五成基金經理選擇到其他基金公司任職，兩成流向私募基金。個人發展空間和激勵機制問題是基金經理跳槽的兩大原因。此外，基金經理紛紛抱怨壓力很大。
報導指出，大陸基金行業一般投資研究人員的薪酬水平已漸與國際接軌，「因為在華爾街做研究員，三年內是不具備出具署名報告資格，而在當前的中國基金行業，從業三年可能已經可以擔當基金經理了。」這也是大陸QDII業務能夠從海外吸引大批國際人才的一個重要原因。