教授薪情差 大師難留 新秀難招

2009-11-09 中國時報 【陳至中／台北報導】
大陸、香港、新加坡等地近年積極向台灣學術人才招手，根據非正式統計，大陸公立學校已有十五％的教授平均月薪超越台灣，且差距正逐漸拉大。學者憂心，台灣的薪資條件再不改善，不僅優秀教師會被挖走，也很難再吸引潛力新秀，學術界將出現嚴重新陳代謝問題。
台大副校長陳泰然表示，一九九三年到大陸訪問時，老教授一個月才領五百元人民幣，現在已成長到一萬元人民幣，月薪十萬人民幣者比比皆是。
大陸十五％的教授 月薪超越台灣
陳泰然憂心的是，香港、新加坡薪資條件領先台灣已是多年的事實，但畢竟規模較小，威脅仍能應付。可怕的是最近大陸急起直追，政府敢投資、敢挖人，政策也非常配合，教師薪資彈性化，同一系的教授薪水甚至可以差到五倍。
相較之下，台灣教授比照公務員，薪資相當「扁平化」，優秀者和一般人薪水一模一樣，很難吸引一流大師來台，連自己的優秀人才也可能外流而保不住。
對岸近來又祭出眾多手段，針對「Hi-Index」（高引用率）教師，除了政府每年補助人民幣一百萬，各大學還會額外加碼五十萬左右，「拿這個條件來台大挖人，一堆人會被挖走！」陳泰然相當憂心。
薪資扁平化 卡住學術界新陳代謝
對於台灣的大學來說，期待政府改變薪資扁平化的問題並不容易，許多學校只好自籌經費加碼。以台大為例，數年前在教授上加一級「特聘教授」，以校務基金每月給予多十％至二○％的薪水。但仍不夠，去年又再加一級「講座教授」，加碼五○％至四○○％，專為保住院士級與國家講座級的教授。類似措施在成大等五年五百億「頂尖大學」也多有設置。
成大校長賴明詔也擔心，除了資深教授可能被挖走，台灣也很難吸引到具有潛力的新人。另方面，若大學加強爭取「大師級」教授，在經費的餅沒做大情況下，勢必會擠壓年輕人的機會。