台積電集體減薪15%

2008-12-04 工商時報
台積電總執行長蔡力行昨日向全體員工發佈撙節人事成本命令，要求員工即日起固定休無薪假。此舉等同變相減薪約15％，是否引起其他科技業跟進？已在今日全球科技圈投入一顆震撼彈。
為了體恤員工，台積電決定提前動用部分員工分紅來填補每月的薪資差距。台積電以今年度稅後盈餘的15％作為員工分紅，原本將在明年7月發放，現在則改在明年上半年提前發放。
蔡力行表示，雖然台積電今年前3季的營運表現還很好，但是自第4季起營運急劇滑落，看起來不景氣的現象還會延續一段相當長的時間，不管是產能利用率、營收與獲利，都將受到很大的影響。
台積電的生產單位從12月起，因應產能利用率的下滑，對員工實施不支薪的行政假，即月休5天行政假，其中1天可以特休假扣抵，換言之，原本一周領7天薪水將縮水為6天，減薪幅度約15％。
至於其他單位，明年起每週休1天行政假，1個月可抵扣1天特休假，但負責32及28奈米研發團隊，則不受休行政假約束。
蔡力行也要求主管，出差乘坐的飛機艙等都要降一等，原本坐商務艙，以後只能坐經濟艙，且主管級每個月約6,000元的交通津貼也全部取消。內部員工表示，這對中階主管來說，薪水恐會減少約20％。
至於台積電董監酬勞，仍如數發放，台積電表示，董事長張忠謀只領董監酬勞不領薪水，蔡力行只領薪水不領董監酬勞。
由於台積電是國內公司治理標竿企業，此一作法也立即引發半導體業者跟進，如日月光、矽品、茂德、南亞科等，都已規劃員工實施無薪假，而業內評估，此舉將引發國內科技廠商明年一波另類的放無薪假減薪潮。
由於相關措施對員工衝擊不小，台積電強調，這些措施為既定政策，各部門員工會同意配合此項措施，此外員工也須簽署同意書以利政策執行。