台新金員工紅利 大砍99%

【經濟日報】2008.05.15
因應員工分紅費用化制度實施，除中信金（2891）將大砍員工紅利提撥比率達98%外，台新金（2887）也將在股東會通過調降員工紅利比率，從原本的1%-8% ，遽降至0.01%，幅度逾99%；但中壽（2823）為吸納好人才，卻是逆勢調高員工紅利比率，由2%調高到5%，幅度達1.5倍。
不過，台新金在大舉降低員工紅利提撥比率的同時，為了激勵員工，此次股東會也將討論修改公司章程，增訂未來將辦理以低於市價的認股價格發行員工認股權憑證，或以低於實際買回價格轉讓股權予員工等。
台新金為免於遭到「董監自肥」的批評，決定順應潮流，將在此次股東會通過將董事、監察人提撥比率，由3%砍為2%，調降幅度33%以上。中信金也將把董監酬勞提撥比率由4%降為2%。
受到員工分紅費用化衝擊，各金控相繼調降員工紅利提撥比率，中信金從3%降為0.03%，台新金將從1%-8%降為0.01%，調幅都相當大，但前者未來將增加現金分紅，以留住人才，後者則計劃發行員工認股權憑證或進行股權轉讓。
中壽則逆勢祭出優惠的員工紅利措施，絲毫不受員工分紅費用化的衝擊，股東會將討論調高員工紅利提撥比率，由目前的2%，大舉提高到5%，調高幅度1.5%。此舉能否有效吸引好的人才進來，進來帶動業績、獲利成長，頗引起業界矚目。中壽表示，調高員工紅利比率，主要是配合未來公司擴張及成長需要，吸納優秀人才。