大陸券商 去年人事費增300%

【經濟日報】2008.05.07
儘管大陸A股指數上下震盪，但看好大陸經濟成長潛力，想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導，大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元)，同期成長近300%，顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。
根據證券業協會網站及合併報表，去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利，就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。
據統計，券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元，比2006年增加人民幣340.93億元，增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。
報導指出，券商經紀業務負責人與營業部經理表示，員工薪資大增的原因，是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度，以績效決定薪資，激發員工的潛力。
券商統計員工實際領取的薪資，除了包括基本工資，其他如獎金、社會保險費、住房公積金等，也都被計入「業務及管理費」，都屬於員工薪資的一部分。
報導說，海通證券、中信證券等上市券商，員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元；宏源證券緊跟在後，員工今年多了人民幣34萬元；國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗，員工加菜錢也有近30萬元；太平洋證券算是墊底，但也有人民幣22萬元。
排名前20大的券商，員工薪水至少成長兩倍，排名在後頭的中小型券商，由於人事成本增長較小，薪水增長大多不超過一倍。