冬天來了》蔡明介：景氣very bad

【經濟日報】2008.11.18
英特爾短短不到一個月大降本季營收，下修幅度超過10個百分點，聯發科董事長蔡明介也感驚訝，他昨（17）日對此搖著頭說「景氣真的very bad」，並強調，聯發科例行績效考核將更機動，增加考核頻率，藉此過濾不必要的人力，這是繼奇景光電裁員百餘人之後，又一家重量級IC設計廠商，針對降低人力成本有具體措施。
至於IC設計最重要的資產是人，沒有廠房這麼大的負擔，但蔡明介昨日下午出席行政院第28次科技顧問會議時表示，英特爾跟聯發科差不多都是10月底宣布第四季營運目標，卻沒想到這麼快就下修營運，英特爾這麼重要的半導體大廠，也是聯發科營運評估的參考來源，該公司驟降第四季營收，顯示景氣「真的very Bad」。
聯發科上季法說，估計第四季營收將較上季下滑9%到16%，蔡明介說，聯發科該做的產品還是要作，該投入的研發還是要放，但公司會緊盯英特爾這個訊息，他指出，聯發科過去採例行性、以績效考核人力的做法，未來考核的頻率將會增加，但他沒有提到增加頻率的調整細節。
業界認為，IC設計最大資產與成本就是人，大部分又是有附加價值的研發人力，公司若要透過裁員因應成本下降，廠商有時會裁錯人，聯發科啟動不景氣防護措施，透過績效考核人力的次數增加，等於在人力篩檢更嚴格把關，也是怕在不景氣用錯人，徒勞浪費成本的做法。
至於凌陽表示，公司只有開過幾次策略會議，討論不景氣下的幾個應對措施，但都沒付諸行動；矽統則是降低營業支出，透過辦公室空間的極盡利用，冷氣、空調的節省來降低費用支出，目前看來只有聯發科在人力成本較有具體因應措施。