基金業落難 大砍人事

2008-11-20 工商時報
穩收管理費的基金公司，也難逃這場金融海嘯的襲擊！國內基金公司資產規模急劇縮水，創下7年來首見千億俱樂部空無一人的紀錄，多家投信公司已在近期完成人力精簡計畫來因應明年獲利目標調降，包括裁員和減薪，下一波則大規模的裁員則出現在外商資產管理公司。
高階主管主動要求調降薪水、員工積極創造自己的不可取代性成為裁員風潮下兩大自保招數！
10月國內股債基金規模掉了2500百億餘元，但其中贖回金額即高達1300億元，比因淨值滑落所掉的金額還多，這場金融海嘯已經讓基金業者作好過苦日子的打算，部分國內基金業者在10、11月已經進行裁員和減薪，基金業者表示，包括日盛、寶來、復華、台灣工銀都已經進行部份的精簡人事計畫，這精簡的計劃包括裁員和減薪。
至於裁員的部門，各家狀況不同，有些是全面性的調整，有些則是針對公司本身過去規模較大的部門精簡人事，主要以研究人員為主。
據悉，接下來外商資產管理公司還有更大動作的裁員動作，裁員的數目以40人起跳，這些外商資產管理公司，大多是配合海外集團的政策，進行全球的裁員動作，預計將縮減2至3成的人。
以目前大型的外資投信公司人數約250人計，這一次裁員人數可能就要裁掉50人。
基金業者坦承，因為明年的獲利目標可能大幅調降2至3成，今年年底前勢必先從人事成本上控管，明年才可能撐下去。
市場盛傳日前有外商資產管理公司主管已接獲上級指示：「你要自己減薪兩成，還是砍掉部門中兩成的人，兩者二擇一必須進快作出決定。」
因此已經有外商資產管理公司的高階主管自動調降薪水，也表示願意和公司「共體時艱」，所以保住自己的飯碗。
從已經進行裁員的資產管理公司來看，工作性質可替代性高或是薪資水準偏高的高階主管這兩種員工「下手」。
因此業者建議要保住飯碗，一定要積極建立自己在職場上的「不可取代性」，可能要先問問自己：如果一份工作任誰來都可以做得好，那自己有什麼價值？老闆又為何非你不可？至於高階主管想繼續保住飯碗，則可主動要求減薪，可大大減少被裁員的機率。