近期再度傳出富士康將裁員，其中還不乏台籍幹部。
景氣寒冬降臨，鴻海（2317）旗下富士康（FIH，2038-HK）傳出裁員1成約5000人，其中台籍員工約佔500人。此外，中國《每日經濟新聞》還報導，除富士康將裁員外，鴻海集團也停招員工，利用減少加班、強迫無薪上班，部分員工甚至被要求留職停薪2~4個月等方式逼退員工，變相裁員。
不敵寒冬
另外，報導中還指出，有鴻海員工爆料，位於中國的採購部大概有500名員工，內部消息說將裁員20%，約100人，只是還沒行動。但近期公司嚴控加班時數，且未能配合遷廠者，部分甚至接到停薪留職通知，許多人因為收入大減，不得不選擇自行離職。
對此，鴻海發言人丁祈安回應：「疾風鍊勁旅，抗寒在迎春。為了度過此次危機，確實有很多措施在進行。」
繼10月傳出鴻海將裁員10萬人後，近期再度傳出富士康將裁減2成員工，其中還不乏台籍幹部。根據《每日經濟新聞》報導，在深圳富士康員工中，很多人都已經聽到裁員風聲，有員工表示，今年7月簽了半年合約的員工，只要到了12月合同期滿，就不會再續約。
將會嚴格執行打3呆
丁祈安說：「目前整個集團致力於開源、轉戰、節流3大策略方針。」原則上是要優化資源結構，提升能力，以節流來說，除了更加嚴格執行打3呆外，對於成本高的項目都會仔細評估。
對於未來景氣，丁祈安不諱言說：「環境相當險峻，產業的結構、調整跟轉型、升級刻不容緩，企業更須需要開源節流、提升效率。」
他指出，美國金融海嘯，由已開發國家擴展到開發中國家，從虛擬的慢慢擴散到實體，從金融業散播到製造業，已變成全球性經濟危機，未來還可能加劇，很多事情現在不做，以後一定會後悔。
年假可能會採3批休
對此富士康回應說：「並非是有上限目標的裁員。而近來人員編制，是每個月例行汰換後的結果。」
值得注意的是，富士康年假表迄今尚未出爐，但已傳出今年可能會分3批休假，年前、年中、年後各一批，每1批人放假22天。
若以年假5天計算，如果放到22天，依照平常2周加1天班標準，要加5個月左右的班，才能抵消這22天假，也就是說，未來5個月內都領不到加班費。
基礎人力為減少重心
對於傳言紛紛，富士康強調影響人數不到2成，但即使以1成為基礎，以富士康5~6萬員工計算，大約就有5000人受影響，其中台籍員工約佔500人。
對此，富士康表示，今年以來積極遷廠，由廣東龍華遷往山東煙台等地後，配合遷廠作業，的確有不少員工、幹部自行離職，加上景氣低迷，人才需求的確較弱，但絕對不是設定上限目標的裁員，且離職人數也未到2成。
富士康表示，主要減少部分還是以基礎人力為主，像是插件、沖壓等生產流程都已自動化生產，人力需求層次自然產生變化，加上今年度積極遷廠，也有許多員工因工廠搬遷後，自動離職。況且《勞動合同法》實施後，在法令的規範下，也不可能大規模的裁員。
沒有留言:
張貼留言