文化底蘊深厚 台灣專才突圍

2009-06-17 中國時報
同文同種的優勢，加上深諳中華文化精髓，台灣人在大陸工作要比一般外商、甚至港商少了一份文化障礙。正因如此，台灣專業人才不僅為台資企業工作，從內蒙、新疆到海南，都有不少台灣人為陸資企業打拚。
總部設於內蒙古呼和浩特、全中國乳業的二把手蒙牛，為了要追上第一名的伊利，當年曾不遠千里來到上海、北京等沿海地區，尋找對連鎖通路熟悉的專才。
曾任職蒙牛三年時間的永和豆漿副總經理陳燦城，描述當年與蒙牛董事長牛根生相處的情景時，還不自覺流露出欽佩之意。他透露，蒙牛當時看到了大陸乳業將面臨快速成長，不惜重金禮聘沿路人馬。
當年的蒙牛，就像一頭猛牛一般。在原料供應上，有全球知名的利樂公司，專為扶持大客戶，特地在內蒙設了利樂包工廠。至於像陳燦城等台籍專業主管，則是運用他們的專業知識與經驗，為蒙牛打開全國通路。
就像陳燦城一樣，有不少台灣人才，不論透過獵人頭公司或口耳相傳，楚才晉用情況非常明顯。
不論高科技業如國營的京東方、上廣電與華虹ＮＥＣ，都有不少高級主管來自台灣；甚至一般傳統產業，寶鋼、中糧等大型國有企業內，都有零星台灣味出現。
「台灣電子業的管理與研發人才，是大陸高科技最需要的！」京東方總裁王東升就曾向記者如此表示。王東升的說法，已反映在獵人頭公司的行情上。
近年來，台灣高科技業中高層主管，頻頻被大陸本土與外資企業挖角，這些公司開出的待遇與福利，要比台資企業高出三、四倍。
來自台灣的人才，還頻頻在外資企業的大陸市場上屢創奇蹟。前微軟大中華區總裁陳永正，二○○七年十月轉戰ＮＢＡ中國首席執行官，就是最典型的例子。
陳永正接任ＮＢＡ中國最高主管，但之前ＮＢＡ就透過獵人頭公司在大陸找到了二千名專業經理，經過篩選，過五關斬六將，最後來自台灣的陳永正突圍而出，再次驗證台灣專業經理人才的實力優勢。