美國健改增成本 88%公司轉嫁員工

【世界日報】2010.05.26
知名人力資源諮詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)最新研究指出，許多大企業認為健保改革將導致成本增加，但大多數企業預料將繼續補助員工健保福利。
Towers Watson是在這個月調查661家公司後發現，94%的受訪公司認為，國會今年稍早前通過的健保法案將增加公司的成本。88%的公司計畫把增加的成本轉嫁給員工，並有74%預期減少健保福利和計畫。
Towers Watson北美健康和集團福利主管馬斯里(Mark Maselli)表示，這項調查結果可能意味健保共同支付(co-payment)和自付額(deductible)將會增加，或是有更高自付額的計畫。
馬斯里指出，至少在短期內，企業可能會繼續提供「員工個人過去已擁有的醫療保險福利」。在調查中，有將近四分之三的受訪公司表示，預期將對目前員工的健保福利繼續提供補助。
馬斯里並表示，隨著健保新法在未來幾年內陸續生效後，員工健保福利也會隨之調整。不過，他強調員工並不需要過度驚慌。
馬斯里說：「若現在已有健保的員工，可能會繼續享有雇主提供的健保。而這件事必須進行長期觀察。」
這項全國性的調查涵蓋各行各業，受訪公司員工規模的中位數為5600人。而調查也發現，96%的公司表示，限制健保成本是企業基本或高度優先的事項。
另外，明年在禁止健保福利終生上限，以及家長納保成年子女延長至26歲的條文生效後，一些公司可能見到與健保改革有關的成本出現小幅度的增加。